中高齡就業歧視防制宣導

雇主看過來唷~ 為了積極防制職場年齡歧視，中高齡者及高齡者就業促進法明定「禁止年齡歧視專章」，禁止雇主以年齡因素為差別待遇及對申訴人為不利處分等，求職者或受僱者如有遭受就業歧視，可向各地方政府勞工行政主管機關申訴，雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。                                                                                                                                                                             就業歧視―依就業服務法第65條規定，應處新臺幣30萬元至150萬元之罰鍰。

性別歧視―依性別工作平等法第38-1條規定，應處新臺幣

10萬元至50萬元罰鍰。