新北市汽車美容人員職業工會-會務人員管理辦法
業經中華民國109年09月10日第四屆第15次理監事會會議通過
第一章 總則
第01條：新北市汽車美容人員職業工會（以下簡稱本會）為增進會務推行效率及全體會務人員有所遵行，依照政
府頒訂勞動基準法及本會章程，特規定本管理辦法。
第二章 人事
第02條：工會會務人員之名額、編制、及待遇、遴選、聘任及解職，應由理事會會議決定通過。
第03條：經審查合格錄用，應辦理報到手續如下：
一、填寫工會會務人員個人資料調查表、繳驗國民身分證（核對後發還）及簽訂勞動契約，勞動契約於會務人員
到職日起生效。
二、填交本會要求之文件。
第04條：會務人員職務變動時，其職務上之事務均應辦理移交。
第05條：本會會務組織，依章程規定設總幹事一人，下設下設秘書、幹事、助理、會務、臨時僱員等若干人。
第06條：會務人員離職時，依照勞動契約之規定日程向理事會提出辭呈。
第07條：凡具有下列情事者，應予解雇不得任用：
一、屢次違反工會規章不服勸導者。
二、惡意批評同事、會員和工會者。
三、故意損壞公物，患有偷竊財務，經查屬實者。
第三章 勤務及差假
第08條：會務人員工作時間為：
一、週一至週五上午8:30~12:00；下午13:00~15:00；15:15~17:30。
二、每星期六、日及國定假日(內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日）
，均應休假。
第09條：會務人員上班應穿著乾淨、整齊之服裝。
第10條：會務人員上班時間因事外出或請假，應向總幹事請假報備同意，並由其代理職務，否則以曠職論處。
第11條：請假規定辦理如下：
一、婚假：結婚者給予婚假八日，可自結婚之日前十日起三個月內請畢。且經本會同意者，得於一年內請畢。
婚假期間，工資照給。
二、事假：因有事故必須親自處理者，得請事假；一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依下列規定：
（一）病假在 3 日以上(含3日)者需附醫療證明文件。
（二）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（三）住院者，二年內合計不得超過一年。
（四）未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）
採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假超過前款規定
之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，如仍需醫療經醫院證明屬實者則 報請核准延長，但病假時間合
計不得超過半年。 逾期由理事長提報理事會酌予留職停薪或予退職、退休。
四、喪假：工資照給。員工喪假得依習俗於百日內分次申請。
（一）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
（二）（外）祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
（三）（外）曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之（外）祖父母喪亡者，給予喪假三日。
五、公傷病假：員工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
六、產假：
（一）女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
（二）妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
（三）第一目、第二目規定之女性員工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿六個月者減半發給。
（四）妊娠二個月以上未滿三個月流產，應停止工作給予產假一星期。
（五）妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
（六）女性員工請產假須提出證明文件。
七、安胎休養請假：員工懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之
計算，依勞動基主法規定辦理。
八、陪產假：員工於其配偶分娩時，得於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請陪產假。
陪產假期間，薪資照給。
九、公假：員工有依法令規定應給公假者，依實際需要天數給予公假，工資照給。
以上請假規定及薪資給付均依照勞動基準法之規定辦理。
第12條：請假經核准者，除另有規定外，照發請假期間工資，未經請假擅離職
守或請假已滿仍未銷假上班者以曠職論，曠職應按日扣除薪資，無正當
理由繼續曠職三日或一個月內曠職達六日者予以解聘。
第四章 薪資與福利
第13條：會務人員福利制度如下：
一、每年三節依個人年資及工作表現，經由理事會決議發給年節獎金。
二、會務人員本會繼續工作滿一定期間者，本會是依個人依下列規定給予特別休假。
１、六個月以上一年未滿者，三日。
２、一年以上二年未滿者，七日。
３、二年以上三年未滿者，十日。
４、三年以上五年未滿者，每年十四日。
５、五年以上十年未滿者，每年十五日。
６、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項會務之工作年資自受僱當日起算；得於雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
以會務個人受僱當日起算一週年之期間。特別休假日由會務自行排定之；本會應於員工符合前項所定特別休假條
件之日起三十日內，告知會務排定特別休假。應休未休之日數應於年度期滿時依標準發給不休假獎金：會務人員
為兩人以上時應鼓勵休假。
三、工作獎金：凡會務人員於每月工作表現優良者，應給予月工作獎金。
全勤獎金：依照本會勞動契約內容訂定之
第五章 考核
第14條：本會工作人員應予考核，計分考核科頪如下：
一、才能(15%)、效率(15%)、勤奮(15%)、服從(15%)、禮節(15%)、品德(15%)、謹慎(10%)。
二、考核於年度終了時為之，會務人員之考核由總幹事行之，總幹事之考核由理事長行之，考核後送交理事會審核。
第15條：依前條評鑑之各項分數合計為總分數，依下列規定予以獎勵：
總分在八十分以上者為甲等，給予定額之獎金。定額之多寡得由理事會於每年年終時訂定之。但全年遲到、早退分
數總分超過伍佰分都不得列入甲等。
一、總分在七十分以上未滿八十分者為乙等，給予定額之一半獎金。﹝如有發現頂替打卡，代打卡者及被打者均不
得列入乙等以上。
二、總分數在六十分以上未滿七十分者為丙等，不予獎懲。
三、總分數不滿六十分者為丁等，應予解聘﹝雇﹞。
四、全年遲到次數逾二十次者﹝逾十分鐘以上計壹次﹞該年度考核不得列入乙等以上。
五、全年請事假滿十四日者，其考核總分數應扣減六分。
第六章 資遣
第16條：因勞基法第十一條或第十四條所而終止勞動契約時，應發給會務人員滿一年給半個月離職時之平均工資。
依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，依比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第七章 退休
第17條：因會務人員有下列情事之一者應予退休（自請退休）。
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
強制退休之條件：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
第18條：合於第十八條之規定者，適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給
與標準，依其當時應適用之法令規定計算發給。
第19條：自九十四年七月一日起改為新制，每個月薪資提撥６%為退職準備金。
第八章 撫卹
第20條：會務工作人員有下列情形之一者，應給與一次撫卹金：
一、因公死亡
二、在職病故。
前項撫卹金，應視團體財力，按服務年資，每滿一年者發給一個月薪給之一次撫卹金，未滿一年部分按比率計算之
；因公死亡者，另加發六個月薪。
第21條：經費來源由經費預算之「預備金」支出。撫卹金之計算一律以勞工保險投保等級第十級薪資為準。
第九章 附則
第22條：本辦法如有未盡事宜，應依政府所訂勞動基準法為準。並經理事會修正後實施。
第23條：本辦法經會員代表大會議決通過後，報請主管機關備查後實施。修正時亦同。